POR FIN NO LE QUEDO DE OTRA QUE HABLAR EN FAVOR DE SU GENTE.

Luego de la publicación de un documento atribuido a la subsecretaria de recursos humanos del SAF (Aimeé Alejandra Trujeque Ávila) donde se le retira abruptamente numerosos derechos adquiridos a los trabajadores estatales.

El controversial líder sindical no le quedó de otra que responder y en apariencia defender los intereses de su gente.

El polémico documento que ha levantado fuerte ámpula dejó en claro que se congelaba el escalafón, se bloqueaban promociones y bases, se prohíben pagos retroactivos y se ordena jornadas laborales gratuitas en la redistribución de carga adicional.

Es evidente que Jervis García por segunda vez, no quedándole de otra que alzar la voz, pero solamente con ciertos medios de comunicación, no en rueda de prensa para evitar preguntas duras e incómodas.

En un nuevo enfrentamiento a la fuerza con autoridades estatales, asevera que éstos no le pueden quitar derechos a los que menos tienen ni quitarles sus derechos.

Pero lo que resulta para Ripley es que presuntamente no estaba enterado oficialmente de estos cambios sobre el ambiente controlado, lo cual en apariencia solamente tuvo lugar a través de los medios de comunicación.

Según el veterano secretario general no PERMITIRA QUE MALTRATEN A LOS TRABAJADORES CON ESTAS MEDIDAS, ADEMÁS DE QUE YA VARIOS TRABAJAORES LE HAN MANIFESTADO QUE HAN ESTADO TRABAJADO MÁS ALLÁ DE SUS HORARIOS NORMALES, SIN DERECHO NI A COMIDA.

Ya entonado, dijo que no ESTAN PINTADOS, POR LO QUE LE APUESTA AL DIALOGO PARA VER COMO SOLUCIONAR TODO ESTO.

Y cuando los socios les avisen de este tipo de problemas, ahí estará para apoyarlos.

Aseguró que existen personas soberbias que creen que pueden hacer lo quieran, se aprovechan de una nueva normatividad para hacer cambios y mangonear a su antojo al trabajador.

Por cierto, dijo que esta defensa no es una posición personal sino de todo su comité ejecutivo, es decir que hoy están más que dispuestos en apoyar a sus socios.

Ahora bien, en el papel todo se escucha muy bien, pero la falta de diálogo, la falta de estamina que ha limitado al interior de este sindicato en diversos problemas tiene lugar desde hace muchos años.

El despertar de Jervis García representa no solamente un desafío para su persona sino a todos los que integran la directiva sindical.

Peor aún, que en unos cuantos días enfrentará también una audiencia donde una reciente oponente pretende desnudarlo públicamente de que el reciente proceso interno no fue del todo legal.

Por eso en días pasados señalamos que hoy Jervis García y compañía están en medio de un septiembre negro, donde sus desafíos y otras broncas los ponen en el ojo del huracán.

Por el momento, solamente a unos cuantos medios dio a conocer su posicionamiento, cuando lo mínimo era haber llevado a efecto un comunicado oficial o una rueda de prensa.

Hablar de que hoy Jervis García es un líder valiente y decidido, sería muy temerario señalarlo.

Es evidente que alguien le sopló al oído de que debía hacer comentarios sobre este tema, pero resulta un enigma si finalmente podrá doblarle las manos en su totalidad a las autoridades estatales o es el principio del fin, eso se sabrá con el paso de los días.

Lo importante con Jervis o sin el controversial dirigente, es que los trabajadores no sean sometidos a decisiones arbitrarias que los limiten laboralmente.

Que no vuelva a suceder lo que tuvo lugar en el pasado gobierno, donde el anterior gobernador, hizo cambios drásticos a través de la Ley del Isstey, y donde curiosamente no hizo nada don Jervis García.

Ojalá que hoy si le meta ganas y no le tenga miedo a enfrentar a las autoridades que calificó en algunos casos de soberbias, que cambian las instrucciones laborales para intentar mangonear a los trabajadores.

Que sus palabras se conviertan en hechos, que tanto necesitan los trabajadores que ya no lo ven lo duro sino lo tupido, desde hace muchos años.

Por EL PRINCIPAL